次世代育成支援対策推進法に基づく（医）沼南会行動計画

仕事と日常生活（家庭・子育て）を両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

目標1：子育て世代を含む全職員が働きやすい環境をつくる。

＜対策＞
●令和7年3月～
　・年次有給休暇の取得促進
　・毎月、各部署長へ有給休暇取得結果を報告

　・有休取得実績が少なく、次回付与までに年間5日の取得に到達しない見込みの職員を抽出し、段階的に取得を促す

　・仕事と育児・介護等の両立に向け、時間有給の積極的利用を促す

目標2：令和12年2月までに、職員全員の平均所定外労働時間を月5時間未満とする。（令和6年度実績 6時間40分）

＜対策＞
●令和7年3月～
　・毎月の時間外勤務実績をチェックし、30時間を超えている職員を抽出し、配属部署の長に報告

　・所属長を含め原因の分析、解消を図る

　・必要であれば産業医、心理士等の面談を実施

目標3：職員が利用できる短時間勤務制度の周知と実施。

＜対策＞
●令和7年3月～
　・所属長に対し、改めて短時間勤務制度の主旨・目的を周知し理解を求める

　・仕事と育児・介護等の両立に向け、短時間勤務制度の積極的利用を促す